La forma de trabajar ya no es a la que estábamos acostumbrados. Este ha sido uno de los principales efectos de la pandemia, y es que, aunque el teletrabajo ha dado numerosos beneficios en los trabajadores, como el ahorro en los tiempos para desplazarse hasta el lugar de trabajo, son muchos también los riesgos y las consecuencias generadas con la integración de los medios informáticos en nuestra vida.
Por ello, la separación digital se ha convertido en otro derecho a respetar de los trabajadores. Es de fundamental importancia ya que nos encontramos en un entorno de esclavitud tecnológica favorecido por el trabajo a distancia. Todo este cambio ha provocado un cambio en nuestro comportamiento y un problema que separa nuestra vida profesional y personal. El derecho a dejar de trabajar existía antes de la pandemia en la Ley de Protección de Datos Personales 2018, pero luego de que se anunció y entró en vigencia la Ley de Teletrabajo en julio, este derecho se ha reforzado con nuevas obligaciones. El uso de medios tecnológicos durante los descansos, así como un grado más adecuado de respeto por las horas máximas de trabajo.
El derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral se regula en el art. 88 de la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y, según su disposición final primera, tiene carácter de ley ordinaria, pese a estar contenido en el articulado de una ley orgánica. Además, se encuentra reflejado en el nuevo artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores.
Esta cláusula refuerza los convenios colectivos y los arreglos para garantizar que se ejerce el derecho a la desconexión y un período de descanso efectivo. Sin embargo, 184 convenios colectivos han sido inscritos en el registro del Ministerio de Trabajo y Economía Social por grandes empresas y diversos sectores comerciales y tres ayuntamientos atienden únicamente a los representantes de los trabajadores y, en muchos casos, establecen políticas de separación digital y avanzan con su implementación. . Aunque la ley deja mucho espacio para la negociación colectiva para completar este mínimo establecido, “por el momento son pocos los convenios que la mencionan y a menudo de una manera muy amplia, por lo que quedan aspectos pendientes de ser desarrollados con la práctica y los próximos pronunciamientos judiciales”, asegura Estíbaliz García, asociada del Departamento de Laboral de Eversheds Sutherland.
Sindicatos como UGT persiguen el respeto de este derecho por motivos como:
- Asegurar la salud física y mental de los trabajadores.
- Respetar la necesidad de la desconexión en periodos de vacaciones.
- Mejorar e intentar reducir los riesgos psicosociales relacionados y presentes en los entornos de trabajo.
Las empresas deben garantizar esta desconexión digital durante los tiempos de descanso de los empleados, incluidas las vacaciones de verano, al limitar el uso de las comunicaciones de la empresa a través de medios tecnológicos. Las empresas están obligadas a desarrollar una política interna que determine, previa audiencia de los representantes legales de los trabajadores, las modalidades de ejercicio del derecho al despido, así como los procedimientos de formación y sensibilización de empleados y empleados en el uso racional de los equipos técnicos. Para evitar los riesgos de trabajar demasiado en la computadora.
“En España, este derecho sigue siendo muy ambiguo, pobremente legislado y sin unas normas de actuación claras por parte de las empresas”, reconoce Daniel Toscani, profesor de la Universidad de Valencia. Además, “las compañías no cuentan con planes de acción frente a una real desconexión digital de sus trabajadores”. Portugal acaba de prohibir a las empresas que se pongan en contacto con sus empleados fuera del horario laboral por ley, por lo que serán multados por faltas graves. En España, la Inspección de Trabajo dio a conocer las normas técnicas para el cumplimiento de la jornada laboral en 2019 mediante la creación de un registro diario de horas de trabajo que se puede registrar por medios electrónicos o informáticos y poner a disposición de los trabajadores, sus representantes legales y trabajadores.
Además, las empresas deben comprender que cierto grado de separación también tiene un impacto positivo en su productividad. Por ello, es importante destacar que es una obligación empresarial realizar una evaluación de riesgos y planificar la operación preventiva del trabajo a distancia, que debe tener en cuenta el tiempo de operación y asegurar los tiempos de descanso durante la jornada.